Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников уйти с выплатами. Xbox тоже в списке

Microsoft предложила выплаты за добровольный уход примерно 60 тысячам сотрудников, в том числе в Xbox. Новая программа добровольного ухода Voluntary Exit Offer, о которой компания объявила 26 октября, дает финансовую поддержку и помощь в планировании карьеры. Число большое, но оно обозначает круг потенциальных участников: сколько человек действительно согласится уйти, пока неизвестно.

В условиях программы указаны сотрудники участвующих подразделений в США, Великобритании, Канаде и Индии с внутренним уровнем должности 70 и ниже. Возраст, стаж и результаты работы право на участие не определяют. При этом одного подходящего уровня недостаточно: каждое направление решает вопрос с учетом своих приоритетов, обязательств перед клиентами и потребностей в персонале. Эми Коулман, руководитель кадрового направления Microsoft, объясняет предложение адаптацией команд к меняющимся задачам. Компания отдельно подчеркивает, что сам запуск программы не означает потребности в меньшем числе сотрудников.

Предложение доступно в Xbox, AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, финансовых командах и HR. Cloud + AI, Microsoft AI и подразделение корпоративных, внешних и юридических вопросов участвуют частично. Маркетинг, коммерческий бизнес, направление Discovery and Quantum и команды безопасности в программу не вошли. Коммерческие продажи она тоже не охватывает.

Пакет соответствует стандартным выходным пособиям Microsoft: выплаты базовой зарплаты зависят от стажа и уровня должности, сохраняется начисление прав на акции, предусмотрены медицинское покрытие на ограниченный срок и карьерная поддержка. Расширенной медицинской поддержки, которая была частью прежней пенсионной программы, здесь нет. Конкретные условия участникам направляют по электронной почте. Решение нужно принять до начала декабря, уйти планируется в конце года. Единую сумму выплаты для всех компания не объявила.

Ранее в этом году похожее предложение получили около 9 тысяч сотрудников в США, но тогда действовала программа добровольного выхода на пенсию. Она была рассчитана на работников определенных должностных уровней, у которых возраст вместе со стажем в Microsoft составлял не менее 70 лет. Предложение приняли более 30% подходящих сотрудников; в новой программе компания ожидает меньшую долю согласившихся. Две цифры 70 легко перепутать: сейчас речь об уровне должности, прежний порог складывался из возраста и лет работы.

Добровольный уход не отменяет обычных сокращений: Microsoft сохраняет этот вариант в зависимости от условий бизнеса. В июле компания уже объявила об увольнении примерно 4800 человек, или 2,1% мирового штата, преимущественно в Xbox и коммерческом направлении. Также появились сообщения о планах новых сокращений в Xbox при Аше Шарме; отдельного официального объявления пока нет. Параллельно Microsoft рассматривает закрытие Arkane Lyon, хотя окончательное решение о судьбе французской студии еще не принято. Франция в список стран новой программы не входит.

Microsoft допускает подобные предложения и в будущем, если возникнет соответствующая потребность бизнеса и штата. Еще одна программа сейчас не объявлена.